每一個合格的企業都知道，合格的管理人員需要相應地配備。施工資質標準中明確規定了合格人員的數量和專業設置。企業辦理資質的種類應當符合相應人數的要求和行業規定的資質標準。在企業辦理施工資質時，人員配備是一個非常重要的項目，也是資質辦理過程中最昂貴的項目之一。許多建筑企業是由于缺乏合格的人才。為了實現高招聘費和社會保障費，需要大量的支出。因此，企業在進行資質審查前，應制定相應的人員配置方案。在建筑資質管理過程中，對企業人員有三個主要要求，即人員年齡、社會保障證書和人員績效。

年齡要求

申請施工資質時，企業合格人員的年齡必須符合標準。建筑企業的主要工作人員應達到60歲以上，建筑企業也應為其支付社會保險。

社保證明

企業職工在申請建筑施工資質時，必須繳納社保。社保憑證是指社會保險局簽發的繳費委托書，其中詳細載明了社會保險投保人的計算機號碼、身份證號碼、起止時間以及繳費金額。社會保險必須由社會保險計算機系統印刷，并加蓋社會保障委員會的公章。

個人業績

建筑施工企業申請資質時，企業人員應當符合資質辦理的有關要求。公司主要人員的個人業績是指作為建設項目經理或項目技術領導完成的項目。累積指標不進行累積評估，年數也沒有限制。例如《公路工程施工總承包資質標準》要求“近10年來，本項目已承擔了以下三類工程的施工，工程質量合格。(一)累計建成公路路基200公里以上三條。..企業申請公路建設總承包二級資質時，由技術主管或者施工工程師主持以上三級公路路基工程，不得對長度進行評定。