目前，建筑業的發展正處于一個重要的戰略機遇期。資質仍然是企業參與項目競標的入場券，資質代辦對資質的快速獲取尤為重要。只有擁有工程項目相對應的資質，項目投標才能在其允許的施工負責領域內進行。

近年來，盡管住房和建設部相繼頒布了相關措施，明確進一步對資質類別和等級進行簡化，減少不必要的資質認證。然而，在當前的競爭市場環境下，施工企業仍然把資質作為投標的基本評估依據，資質代辦在這個過程中起到潛移默化的助推作用。如果企業在項目上想與國際標準接軌，提高質量和效率，施工企業必須不斷拓展市場，創新生產行業，敢于在確保成熟產品健康快速發展的前提下嘗試新領域。這就要求企業的資質管理部門以戰略發展規劃為指導，通過資質代辦的方式，不斷加快專業核心資質的申請和原有資質的升級，進一步優化資質結構，擴大資質資源儲備，完善企業內部各專業部門和職能部門的協調機制，不斷提高企業管理水平，提高資質推動營銷的速度和能力，將成果轉化為效益。

自中共十八大以來，在全球經濟一體化、國家“一帶一路”倡議和亞洲互聯互通建設計劃的推動下，中國經濟正在經歷翻天覆地的變化。作為建筑類企業，如果不能充分了解市場，融入市場，加快產業結構優化，努力提高市場競爭力、技術創新和抗風險能力，就很容易被激烈的市場競爭淘汰。

目前，通過資質代辦的方式，科學合理的資質布局，企業的戰略定位可以更加準確清晰，可以更好地為產業結構調整、成本控制、財務會計等各種管理要素提供可預測的目標依據。隨著資格儲備的不斷填充，企業還可以對分階段戰略規劃和運營目標進行適當調整。可以預見，在未來幾年里，資質仍將在企業的生存和發展中發揮關鍵的戰略作用，資質代辦和管理將在總體形勢中發揮主導作用，其對建筑企業的深遠影響不可低估。