為了在建筑行業站穩腳跟，除了增加資質類型和拓寬業務類型外，還必須提高資質水平。只有資質水平越高，企業承接業務的能力越強。資質提升是各施工企業的必由之路。在當前的環境下，資格的提升比以往困難得多，因此資質轉讓，資質升級成為一個熱門話題。，今天北京建筑資質代辦公司小編就來和大家聊一聊。

一、資質升級難點在哪里？

1、工程竣工時間

2011年到2017年業績補錄結束，備案系統已經關閉，之前沒有進入備案系統的業績，將無法作為該公司業績，在2018年竣工的業績，需要實時業績備案，方可使用。在上傳的工程合同必須注意開工時間、竣工時間，千萬別出差錯。

2、歷史人員方面

項目經理作為業績的項目負責人，必須符合公司在職時間，工程業績符合項目經理的能力范圍，由于建筑企業人才流動大，很多歷史業績，人員流動之后，導致該業績無法備案。

3、工程圖紙

比如房建類業績，需要上傳圖紙，很早的項目，某些檔案保存不周全，很多都查找不到，業績無法備案。

二、資質轉讓的好處有哪些？

1、被收購的企業，在資質和人員方面，資源十分充足，通過轉讓，可以將新的力量注入自己的公司，在開展業務方面，更加順利。

2、縮短資質升級時間，某些地區三級升二級可能需要1年到2年，如果通過轉讓，快則三個月，慢則6個月即可搞定。

以上是施工資質升級中應注意的事項及資質轉讓的優勢的相關介紹。 建筑企業只有不斷擴大經營范圍，開拓新的經營模式，尋找新的經營方式，才能使自己在行業中立于不敗之地。