接觸過建筑行業的人員都知道資質管理的過程相當繁瑣，有很多值得注意的地方。這就要求企業在處理過程中要足夠小心，以免因為這些問題而影響到審計結果。今天，北京建筑資質代辦公司小編就和大家聊一聊在資質辦理過程中會忽略的問題。

1、人員問題

人員問題每個建筑資質標準對辦理所需人員都有明確的規定，符合標準要求的人員才能被認定為有效人員。簡單來說，需要人員的學歷、專業、職稱等條件符合崗位要求，即使學歷專業與崗位要求不一致，其他方面如從業資歷、個人業績等條件符合要求也可以。

2、社保問題 

資質標準規定建筑企業辦理建筑資質時，要為相關人員繳納社保，人員社保不全將無法通過資質審核。社保繳費單位應與申報建筑資質單位一致,且社保證明應體現以下內容：繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號(或身份證號)、險種、繳費期限等。

3、工程業績

工程業績工程業績是指建筑企業在工程項目施工過程中，積累的工程項目證明材料，比如中標通知書、工程合同、工程結算單、施工圖紙、竣工驗收報告等等。值得注意的是：申報建筑資質的建筑企業，在建筑工程竣工驗收合格后，才可作為企業工程業績申報。

4、其他問題

其他問題導致建筑企業資質申請失敗的其他相關問題有：企業凈資產、注冊建造師、材料等等。企業凈資產要符合資質標準要求，并在辦理資質前完成注資，否則可能影響資質申請;辦理資質需要的注冊建造師數量要達到標準要求的數量 ;辦理資質材料要嚴格按照要求進行準備。

以上是建筑資質管理的相關介紹。施工企業要順利辦理施工資質，指標必須符合資質標準的要求。