自從住建部發布《關于開展工程建設領域專業技術人員職業資格“掛證”等違法違規行為專項整治的通知》以來，各地陸陸續續開展了打擊掛靠行動。

根據主管部門的文件，2018年12月至2019年1月底這段時間為自查自糾階段，建筑企業可以在全面清查之前，自行檢查企業內部的問題，及時辦理注銷手續。整改到位的，可視情節不予追究責任。

很多企業覺得，只要給掛靠過來的人員交上社保，不就萬事大吉了？實際上，情況沒那么簡單。

“掛靠”是怎么暴露的?

人員、社保、證書是發現掛靠的突破點，也是建筑企業進行自查自糾的切入點。存在以下情況的建筑企業，就要好好檢查一下自己是不是碰觸了“掛靠”紅線了。

1.人證統一，社保分離

資格證書與本人在同一單位，但是原單位社保還未轉出，依然由原單位代繳，這種情況屬于資格證與社保信息不統一，屬于掛證的范圍。

2.人員與社保信息統一，證書分離

人員已經從A單位離職，正就職于B單位，社保由B單位交，但是證件仍在A單位未轉出。這種情況人員社保信息與資格證信息不符合，屬于掛證。

3.一個證件多個社保

工作在A單位，并由A單位交社保，證件跨省掛靠在另一個省市的B單位，證件所在的B單位也在交社保，這種屬于社保重復，全國社保信息聯網之后會被輕易查到，屬于掛證行為。

4.同一地區，證件社保信息不統一

（1）人員在A單位工作，A單位并未為其購買社保，無任何社保信息；但證件掛靠在B單位，由B單位為其交社保，雖然資格證書信息與社保信息統一，但是人員并未在崗，屬于人證分離。

（2）人員擁有資格證書，自身是自由職業者，無社保信息，證書掛靠在企業，由企業為其交社保，雖然證件社保信息統一，屬于人證分離。在建筑企業實行刷人臉打考勤，現場履職檢查中，很容易被查出，屬于掛證行為。

5.多個證書在不同單位

人員擁有交通、水利和住建的證書，但是分別注冊在兩家單位，兩家單位都為其購買社保；或者只有一家為其購買社保，都會出現社保重復或者資格證信息與社保信息不統一的情況，屬于掛證。

如果是第一、二、三種情況，建筑企業給該人員交上社保就可以了。但如果是第五種情況，同一個人的多個證書掛在多家單位，甲企業想要這個人，乙企業也想要這個人，總歸得有企業退出的。少了這個人后，或許該企業人員就湊不齊了，那么企業資質也就岌岌可危了。

岌岌可危的企業資質

雖然人員指標在企業資質中的分量逐漸降低，但缺了人員，企業資質仍舊維護不下來。

假如建筑企業在自查自糾階段流失了一部分人才，那企業資質就滿足不了人員標準了。而企業資質是有動態核查的，核查的重要內容就是業績和人員。會不會掛靠整治的同時，順便也把企業資質給核查了呢？

如果是這樣的話，建筑企業就真的是左支右絀了，除非再次鋌而走險，抓住空子重新找來一批人才，彌補上這個空缺。

但這個當口，建造師自顧不暇，中介機構亦站在風口浪尖，建筑企業得精挑細選才能躲過風險。也許明年的建筑市場，真的會為之一新。