以企業資質等級來作為評判標準，已不足夠準確

雖然以往我們對建筑企業實行資質管理制度，然而實際效果卻形同虛設。因為真正決定工程安全質量以及完成工程項目業務能力、水平的，是由具體從事該工程項目的個人能力和水平決定的。

然而由于資質掛靠、人員證書掛靠及流動、轉包分包等原因，一個企業在申報資質時可能技術人員數量等都足夠（人員大部分都是掛靠的），但實際施工時卻是完全另一回事。可能真正干活的是一個沒能力、沒水平、沒經驗的人員，所以企業資質和工程安全質量已經脫鉤了，完全是兩張皮。

引發建筑市場一定程度的混亂

在企業資質管理制度時代，企業資質等級成了業務能力、水平的代名詞和投標資格認定的重要評判標準，因此企業資質很容易成為“商品”。

無資質、低資質的就花錢掛靠，有資質的則出借資質牟利，這幾乎已成為行業普遍現象，雖三令五申加以禁止，但這種現象卻愈演愈烈

目前的企業資質管理制度，導致企業缺少差異化

我國的資質標準除了將施工行業按專業、按規模劃分等級外，還對各專業、各等級應具備的專業人員類別與數量、擁有的工程機械設備的類型與數量、過往工程業績，技術實力應達到什么等級等等都規定的死死的，差一丁點兒都不行，這就導致了所有通過資格審查的企業高度相似，企業之間沒有了差異化，同質化競爭相當嚴重。

比如市政一級升特級，《資質標準》規定必須承造過7類市政工程中的4類；房建一級升特，必須承造過5類工程中的3類。這就使得大部分施工企業什么都得會干、能干。

但是大家知道，什么都會干的人很難做到精深專，企業也是一樣的。而市場經濟下，企業的競爭力來自于差異化。但是這種企業之間高度相似性導致了我國施工企業差異化競爭性差，同質化嚴重，行業集中度自然就低，自然而然形成低、小、散的行業局面。

資質改革其實就是利益的重新分配

取消資質必然會涉及到既得利益獲得者的利益。資質取消或者是淡化，對于誰是真正的有殺傷力的？就是那些什么都沒有，自己不干活，或者沒有能力施工，僅有資質，靠出借資質收管理費的企業要死掉。

對于新申請資質企業或者以前沒有資質、靠掛靠接工程的企業來說，可以省下大筆掛靠費用。對于真正有能力、有實力施工的企業，價值將得到最大程度的體現！

完善的社會信用體系

目前談全面取消建筑業企業資質還為時過早，不過在中央決定的“市場在資源配置中起決定性作用”改革大方向的指引下，資質已逐步淡化。未來或許如同歐美市場全面取消，但取消的前提：完善的社會信用體系、健全的保險體系。

雖然企業資質弱化是趨勢，但是在目前的資信不完善的情況下，企業資質依然是建筑企業進入市場的重要通行證，企業資質不僅有利于企業的健康發展，從整體建筑市場來講，更是穩定市場秩序、規范市場良性競爭的重要手段。