近年來，隨著住房建設部發布的城市建設號文件，新的2014年資質標準，住建部第20次常務委員會批準了建設部22號法令、建市[2015]177號、[2016]122號，《建筑業發展“十三五”規劃》和建筑市場監管部門在2018年的相關工作重點，建筑施工企業資質標準將繼續朝著“放管服”的方向發展，出臺關于部分審核指標的加強和弱化政策，使建筑施工企業資質升級門檻越發難以提高。

從三級總承包資質要升級到一級總承包資質，至少需要10年時間！因此，資質轉讓，企業收購，通過資質分立和再合并成為了建筑企業資質升級唯一合法、快捷、有效的方式。

施工企業在進行工程項目時需有相關施工資質。不同資質級別的企業有其相應的業務施工范圍。如果你是一個三級資質企業，那么你就只能執行三級資質授權范圍內的工程項目。高于三級資質業務范圍的項目，施工企業是不能進行動工。因此，建筑企業若要發展壯大，就必須提升自身的資質，若是想賺取更高的利潤，資質升級后再進行轉移轉讓也會從中獲利頗豐。

對于建筑施工企業而言，施工資質水平可以直接代表一家建筑企業的實力，級別越高，越能獲得社會信任，可以承擔的項目就越多。當然，也有企業由于經營不善造成資金短缺，迫不得已需要把資質轉讓，低級資質的轉讓相對于高級資格肯定要低一定數額。

換言之，若一家建筑企業有能夠的資格提升資質，務必要提升資質，升級之后將為公司將帶來豐厚的利潤。此外，受讓企業收購施工企業 一般都會選擇收購高級資質企業，資質等級越高，申請就越困難，收購高資質企業將可以做到一步到位，獲得更多施工授權。