如今，大多數工程施工單位普遍存在施工工藝含金量低、技術創新能力不足等問題。

傳統建筑業屬于典型的勞動密集型產業。前期相對單一的市場需求和管理模式，決定了建筑業施工技術含量低、工程項目能力不足的狀況。

近年來，隨著改革開放和經濟體制改革的逐步深入，國民經濟實力達到了新的高度。中國社會的主要矛盾已經轉變為人民生活日益提高的需求和生產力發展不平衡的矛盾。建筑企業的生存和發展需要也只是在初期實現基本滿足。建筑業從民生建設、修橋鋪路的傳統效能快速提升才能實現人民科技對美好生活的憧憬，科技智能、舒適宜居的各類建筑設施的實現才是新型建筑企業具有核心競爭力和競爭優勢的有力保障，而這最基本的前提是資質能力的升級和應用。

建筑施工企業的基礎管理，注重生產過程控制的施工要求，采取一定的有效措施，激勵員工創新，不斷提高項目管理和技術工人的綜合素質和技能水平，積極開拓提高技術人員工資制度的方法，關注各種專業技術人員建設，構建企業人才高地，豐富企業資質能力，加強企業建設能力，橫向拓展工程產業領域，延伸產業鏈縱向全面發展，促進企業核心競爭力和施工能力的提升，資質能力的補充和升級，成為施工企業長期發展迫切需要解決的問題。

建筑企業的快速發展、施工技術、科研水平、項目管理等雖然都取得了一定進步。許多大型工程企業已經躋身世界先進行列，但建筑業尚未形成完整的共同價值觀和行為準則。許多企業追求質量，誠信經營只停留在口頭上，不內化為行為規范，不形成職業習慣，提升資質能力，吸納更多人才，是解決這一問題的不二辦法。